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PROJETO SER PROFISSIONAL

 As transformações ocorridas nas últimas décadas através da globalização, tecnologia, concorrência acirrada, legislação e questões ambientais, vem resultando em mudanças e inovações dentro do universo profissional.

Diante desse cenário, as organizações independente do tamanho ou segmento, deverá oferecer a melhor opção de compras para seus clientes através de um excepcional atendimento ou prestação de serviços. 

Logo, as pessoas que almejam ter sucesso em suas carreiras, devem estar atentas para as tendências nesse século XXI.

A partir disso, e, pensando num mundo melhor, foi idealizado o PROJETO SER PROFISSIONAL, de modo que, o mesmo terá por objetivo capacitar as pessoas profissionalmente através de uma metodologia holística. 

Na sua longa jornada existencial o Ser humano inicia a sua socialização através dos ensinamentos do convívio familiar, mais adiante com o grupo da escola, da rua, do trabalho e lazer, assim sendo, viver em grupos é uma característica que acompanha o Homem no decorrer da sua evolução.

Portanto, entender esses grupos com tantas diversidades, torna-se essencial para o PROJETO SER PROFISSIONAL utilizar estratégias inovadoras de capacitação profissional para o sucesso de seres humanos no mercado de atuação.

Enfim, nas próximas postagens, o blog irá detalhar as ações desse fantástico projeto que está sendo desenvolvido em prol de uma sociedade melhor. Valorização e respeito na profissão começa pela qualidade da Educação!

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TRANSPARÊNCIA: o exemplo tem de vir do topo

Visitando algumas organizações ao longo do tempo, percebo que, em algumas delas o discurso entre os funcionários se convergem para o mesmo assunto, falta de transparência dos gestores com os seus funcionários.

Diante disso, me lembrei de um texto de Max Gehringer, no qual ele diz que transparência é uma louvável relação de mão dupla cujo exemplo tem de vir do topo.

Nas empresas, transparência tem esse nome porque a boa relação é como um vidro plano: permite enxergar de ambos os lados, pois saber o que a Direção pensa dos funcionários e os funcionários sabem quais são os planos da Direção, é uma questão de ética e compromisso com a verdade. Em qualquer situação na vida ninguém gosta de saber que foi o último a receber a notícia sobre algo relacionado a si mesmo no campo pessoal ou na organização no qual trabalha.

Não é raro muitas empresas "pegarem" de surpresa seus funcionários comunicando que haverá demissão em massa, assim como, funcionários avisarem que estão saindo de última hora, abandonando a mesma num periodo não propício.

Para Max Gehringer, "transparência continua sendo algo louvável, mas só funciona se for uma avenida de mão dupla, não pode ser opaca. transparência unilateral é ingenuidade. No plano espiritual é dando que se recebe, mas no plano corporativo, o exemplo vem do alto. É recebendo que se retribui."

Portanto, seja qual for a situação que você se encontre dentro da organização, esteja sempre atento(a) e procure ser ético, pois a "camisa" mais importante para obter sucesso profissional  será sempre a sua.

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