PRECONCEITO E ATITUDES NAS ORGANIZAÇÕES

Sentado na cadeira do corredor de um renomado hospital em Natal/RN, calmamente observava o comportamento das pessoas (funcionários, pacientes e acompanhantes) que transitavam ali. Naquele momento aparece uma funcionária da higienização que iniciou o seu serviço passando um pano no chão. Ao se aproximar dei um bom dia sorrindo para a moça, que imediatamente retribuiu com a mesma intensidade. Continuei sentado por alguns minutos e constatava que esse comportamento não se repetia com frequência entre as inúmeras pessoas que se cruzavam naquele mesmo corredor, principalmente funcionários que ocupavam funções diferentes.

Logo, fiquei refletindo sobre uma palavra chamada preconceito, falada e criticada por muitos, mas que na realidade as atitudes mostram o contrário.

Diante disso, pensei em  pesquisar sobre esse tema e encontrei algumas respostas para o assunto, a formação das atitudes nas organizações e o preconceito. No livro Psicologia Geral, Editora Vozes, entende-se atitude como: "A maneira em geral organizada e coerente de pensar, sentir e reagir a um determinado objeto que pode ser uma pessoa, um grupo de pessoas, uma questão social, um acontecimento, enfim, qualquer evento, coisa pessoa, ideia."

É importante salientar que, o preconceito que nos deparamos em todas as situações do cotidiano tem nas suas raízes as influências familiares, pois a família é a primeira interação social da pessoa. Portanto, é através desse primeiro contato que muitos indivíduos formará os seus primeiros valores e crenças, como vestir, o que comer e a quem respeitar.

Há um exemplo clássico que todos conhecem: familiares que possuem rejeições, ou seja, primos que não são amigos por causa da influência negativa sutil do pai ou da mãe.

Outras influências são muito relevantes na formação das atitudes, tais como a influência do grupo e a influência de personalidade.
As influências do grupo também norteia o comportamento do ser humano, de modo que, pessoas que exercem profissões ou cargos de relevância acreditam que são superiores aos demais colegas dentro do ambiente de trabalho.
A influência de personalidade é outro elemento na formação das atitudes e nos preconceitos, visto que, alguns traços são mais evidenciados nas pessoas, tais como, o autoritarismo, o dogmatismo, a intolerância e a rigidez.

 Diante desse breve estudo e reflexão, a pessoa que almeja obter êxito nas suas conquistas (pessoal e profissional), terá que refletir sobre todos os aspectos da vida, ou seja, valorizar seus familiares e amigos, fazer cursos, exercitar os bons pensamentos, ler livros, revistas, assistir filmes e principalmente ter amizades com pessoas que tenham perspectivas positivas, de modo que, compartilhe na vida coisas boas e produtivas em prol do sucesso e da felicidade.

Enfim, qualquer tipo de preconceito, seja ele, pessoal ou profissional gera "miopia" de pensamentos e atitudes, que resulta em infelicidade e fracasso. Pense nisso!!